HEINRICH KIPP WERK gebruikt cookies, om de website optimaal vorm te geven en voortduren te kunnen verbeteren. Door het verdere gebruik van de website gaat u akkoord met het gebruik van cookies. In onze privacyverklaring vindt u meer informatie over het onderwerp cookies.Akkoord
Productgroepen

KIPP ontvangt onderscheiding "TOP JOB 2019"

terug
  • KIPP ontvangt onderscheiding "TOP JOB 2019"
Verantwoordelijkheid – Dynamiek – Fairness
KIPP ontvangt onderscheiding "TOP JOB 2019"
HEINRICH KIPP WERK werd door de Duitse minister van Economische Zaken b.d. Wolfgang Clement onderscheiden met het TOP JOB-keurmerk voor uitstekende werkgeverskwaliteiten. De onderscheiding wordt toegekend door het centrum voor werkgeversaantrekkelijkheid "zeag GmbH" en de universiteit St. Gallen.
HEINRICH KIPP WERK in Sulz am Neckar kan terugkijken op een 100-jarige bedrijfsgeschiedenis.
In 1919 als mechanische werkplaats opgericht, heeft KIPP zich ontwikkeld tot een industrieel producent van normelementen, bediendelen en spantechniek. Het door de eigenaar geleide familiebedrijf is met het hoofdkantoor, 9 vestigingen in Europa en Noord-Amerika en met 50 vertegenwoordigingen over de hele wereld aanwezig. KIPP biedt de meer dan 400 medewerkers niet alleen zekere arbeidsplaatsen, maar ook een interessant werkterrein. De onderscheiding met het Top Job-keurmerk onderstreept de werkgeverskwaliteiten van het middenstandsbedrijf.

„Als traditionele onderneming die wordt geleid door de eigenaar, staan wij voor betrouwbaarheid en fairness“, benadrukt directeur Nicolas Kipp. Tegelijkertijd maakt de fabrikant gebruik van moderne structuren om zich in de concurrentiestrijd te kunnen handhaven. „Door productinnovatie, digitalisering en internationalisering willen wij de toekomst van ons bedrijf veiligstellen.“

Een balans waar alle werknemers van profiteren. De familie van eigenaren zorgt enerzijds voor goede ontwikkelingskansen, anderzijds voor een aantrekkelijke omgeving. Men hecht vooral veel waarde aan gezinsvriendelijke werktijden en opties om in deeltijd te werken. Ook wordt in Sulz veel gedaan voor de gezondheid: Behalve cursussen stelt het middenstandsbedrijf leasefietsen beschikbaar, organiseert loopevenementen en biedt gratis water en fruit aan.
Ook de transparantie communicatie getuigt van waardering. Via personeelsvergaderingen, intranet en bijeenkomsten op vaste dagen worden medewerkers op de hoogte gehouden.
Bovendien investeert de onderneming sterk in opleiding en ontwikkeling. Als verantwoordingsbewuste werkgever wil men juist jonge mensen de mogelijkheid geven zich verder te ontwikkelen. Niet zonder trots wijst personeelschef Ralf Kauffer op het constant hoge opleidingspercentage van 10 procent.
Veel geprezen wordt ook de intensieve inwerkfase, die zorgt voor een geslaagd begin van de nieuwe baan.
Twee jaar geleden heeft men bovendien een academie in het leven geroepen, waarin medewerkers zich gericht verder kunnen ontwikkelen. Daarbij komen product- en procesgerelateerde trainingen en workshops, georganiseerd door een intern CVP-team.

„Het welzijn van de medewerkers ligt ons na aan het hart“, benadrukt Nicolas Kipp. De grote bindingskracht blijkt duidelijk: „Voor een deel werkt hier al de derde generatie uit dezelfde familie.“

Zoeken
Mijn ACCOUNTE-mailWachtwoord
Winkelwagen
Aantal artikelen: 0
Totaal: 0,00 
Weergeven
Snelbestelling
Beschikbaarheid
Hier kunt u de beschikbaarheid van de artikelen controleren.
Nederland
Sitemap Printen Nieuwsbrief Top
Copyright © 2020 HEINRICH KIPP WERK KG · Alle rechten voorbehouden. Tel. +49 (0) 74 54 / 793-0 · Fax +49 (0) 74 54 / 793-33